山钢：强化科技创新引领，推动山钢高质量发展
2024-07-31 10:55:13
1 突出科技创新引领，提升核心竞争力
1）深化科技创新理念及体系建设
山钢秉承了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以科技创新作为引领高质量发展的驱动引擎和第一动力，遵守科学伦理规范，实施了“人才驱动、协同创新、智赢市场”科技创新战略，不断完善科技创新管理制度，深化“人才+平台+项目”的创新体系建设，打造具有重要影响力的科技创新策源地。山钢建立和完善了由科技创新咨询决策层、研究开发层、生产实施层、合作应用层组成的产学研用一体化科技创新体系。
山钢聚焦国家重大需求和企业产线亟须解决的重大核心技术难题和产品，在公司层面试点开展“揭榜挂帅”攻关，创新重大研发项目管理模式；修订完善《科技创新项目管理办法》，营造公平的竞争环境，推进实施科研项目首席/负责人制，赋予项目研发人员更大的财物支配权、技术路线决定权，鼓
励科技人员挂帅出征。
2）聚焦科技创新平台建设
在国家科技创新平台、省级科研平台及联合研发平台的基础上，山钢根据《山东省钢铁产业“十四五”发展规划》，着力打造钢铁产业协同创新平台，依托山钢研究院、钢研-泰钢绿色智能城市钢厂产业技术研究院，联合产业链上下游企业，吸引国内外高校及科研院所、科技服务机构等共同参与，组建了山东省钢铁产业技术研究院，开展共性关键技术联合攻关，加快科研项目孵化及产业化，打造钢铁产业链创新创业集群，构建“政产学研金服用”融合创新生态；联合创建电气创新工作室联盟，组建创新导师团队，成为全国机械冶金建材行业工匠学院创新实训基地，成立智慧炼钢创新工作室联盟等，切实打造“项目孵化的基地、人才培养的高地、创新引领的标杆”。
3）持续加大科技研发投入
山钢持续加大研发投入、规范研发费用的归集与核算，加快推动新工艺、新产品、智能制造与绿色低碳发展等方面科技创新项目的立项与实施，持续培育创新发展新动能。2022年，集团研发投入60.6亿元，研发投入强度达到3%，同比增长14.7%，科研保障能力持续增强，有力支撑了新技术、新工艺和新产品的研发攻关。
4）加大科技创新人才培养及激励力度
山钢牢固树立“人才优先发展”的理念，大力实施人才强企战略，紧紧抓住“引进、培养、使用、激励”四个关键环节，释放人才创新活力，鼓励员工不断提升技术、技能水平，大力实施全员岗位创新工程。在深入推进“十百千万”全员岗位创新活动的基础上，将岗位创新纳入公司“全面对标、精技增效”主题劳动竞赛范畴，建设学习创新平台，引导一线职工想创新、能创新、会创新、善创新。
2 钢铁担当，助推国家专项工程
山钢围绕国家“十四五”科技重大专项课题、国家重大工程、国防安全等重点领域，聚焦关键核心技术攻坚，实施了一批具有战略性、全局性、前瞻性的重大科技项目，推进先进材料国产化替代，在“特精高”关键品种有所突破。山钢厚板管线钢产品先后用于西气东输三线工程、中俄东线等国内外重点管道工程；Q345q-Q420q系列产品已应用到北京丰台火车站项目、京广高速桥梁、山东省科技馆等重点工程；F型钢用于长沙机场磁浮线东延线等国内磁悬浮重点工程；高强风电钢应用于内蒙古、甘肃风电基地项目等。
3 履责成效
2022年，山钢实现钢产量2942万吨，在行业同比下降1.4%的情况下逆势增长4.2%；利润总额降幅低于行业平均九个百分点；研发投入60.6亿元，强度达到3%；新获授权专利1439件，修订标准70项，其中国家、行业标准45项；形成了“高品质轴承钢洁净化生产平台关键技术”“高端制造用易焊接耐磨蚀钢板研发”等一大批国际领先或国际先进水平的技术成果，获省部级科技奖励24项，其中一等奖项目实现新突破；打造了超低温储罐用9Ni钢等极致尖端产品；牵头完成“稀土特殊钢”“超高强韧汽车钢”“海工特种钢”等省重点科技专项；攻克H1000大规格H型钢耐低温、超薄异型坯全保护浇铸等世界性难题，研发出一系列具有自主知识产权的核心技术。
来源：节选自《钢铁行业社会责任蓝皮书2023》
