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致湛江钢铁全体员工的公开信

2015-09-16 10:10:11

致湛江钢铁全体员工的公开信

——写在湛江钢铁一号高炉点火倒计时第十天

 

【编者按】

 

昨天是湛江钢铁一号高炉点火倒计时第10天,宝钢集团有限公司副总经理、湛江钢铁有限公司董事长、湛江钢铁工程指挥部总指挥赵周礼向湛江钢铁全体员工发出公开信,字里行间流露出对湛江钢铁创业实践的责任情怀,对公司员工激情奉献、倾情付出的深切关怀。

 

这是慰问信,也是动员令,更是冲锋号!表达了东海岛全体创业者的钢铁意志和坚定信心;展示了湛江钢铁员工在当前迎接新挑战、创造新成绩的美好憧憬。

 

本报刊发此公开信,请读者领略千里之外湛钢人的创业情怀……

 

亲爱的员工同志们:

 

距离“9·25”湛江钢铁一号高炉点火投产仪式只剩10天啦!在大家充满期待、全身心投入点火各项准备工作的紧张忙碌中,我们无暇顾及彼此,甚至公司也舍不得花时间召开一次员工大会。但是,回顾我们这几年共同走过的风雨历程,憧憬湛江钢铁高炉点火后的生产运营和追求,无不感慨万千,激动、自豪,抱负、梦想,汇聚成我们共同的情怀和思绪。为此,我以公开信的方式,和大家做一次交流沟通。

 

湛江钢铁自从2013517高炉打桩正式建设以来,我们已经拼搏奋斗了850多个日日夜夜,12.58平方千米的厂区,已经由原始的滩涂、沙丘、岩地、水塘、村落、灌木丛逐步演变成了一座现代化的钢铁联合生产企业的雏形。我们的汗水没有白流,我们的付出,终于有所回报。

 

在这期间,我们的外派员工,抛开上海大都市舒适、稳定的工作和生活环境,来到2000千米外的南粤小岛,担负起了建设湛江钢铁先遣队先锋队的崇高使命。这支队伍,由最初10多人逐渐壮大到850多人,形成了如今湛江钢铁有限公司的骨骼和脊梁。我们不会忘记,许多员工家中上有老、下有小,有的员工妻子体弱多病,孩子还处在襁褓之中;我们不会忘记,有的员工父母瘫痪在床,亲人罹患绝症,有的孩子正处于青春叛逆期,急需家长的陪伴和约束管教;我们也不会忘记,有的员工已经外派达七八年之久,有些人甚至一年才能和家人见上一面;我们更不会忘记,这里的工作负荷是“五加二”“白加黑”……困难接踵而至,意外频出;挑战随处可见,“压力山大”。然而,“千难万难脚下踩,千斤重担肩上挑”,这是我们员工的真实写照。这里有一种文化,传承的是宝钢的价值理念;这里有一种氛围,是宝钢人的“二次创业”精神。

 

我们也欣喜地看到,3000多名属地化员工坚定地选择了献身钢铁事业,以争分夺秒、如饥似渴的学习态度,积极投身于湛江钢铁项目的建设和生产准备之中。以练就本领、承担未来为己任,在自备电厂、码头、原料、能源、炼焦、烧结等单元的前期调试、投运过程中,表现出了令人瞩目的优秀品质。

 

湛江钢铁项目的建设过程,犹如十月怀胎

 

我们认真地进行了孕前准备。在2012531开工仪式后,我们不惜花费了半年多的时间,反复调整、论证、比较、优化设计方案,最终从9个方案中选择了如今的实施方案,并统一认识,明确了建设方针和目标。我们解放思想,开拓思维,调查研究,创新改革了施工招标和管理方式,选择了国内最具实力的施工队伍;我们仔细策划,完善设备、资材采购方案,以“138原则为指导,从国际、国内两个市场,选购了值得信赖的工艺和装备;我们传承和总结了宝钢30多年来的生产实践和经验,以宝信软件为主导,构建了湛江钢铁生产过程控制及信息化管理平台。所有这一切,奠定了湛江钢铁这一“初生婴儿”的优良基因。

 

我们及时地开展了孕中检查2014年上半年,结合国家颁布的、被称为史上最严的新《环保法》和施工进展状况,公司及时组织开展了设计回头看工艺回头看环保回头看等工作,依靠宝钢内外专家,进一步优化建设方案,尤其是大胆选用脱硫脱硝、厚板控冷控轧等新技术,力求使湛江钢铁这一初生婴儿诞生即具有强健的体魄。

 

我们全面地进行了产前准备。首先是选择了最好的医护,依托一厂管一厂、一部管一部的模式,组建了300多人的专业技术支撑队伍;其次是对属地化员工,从校园到工厂,从应知到应会,再到上岗操作,时间虽然不够长,但仍进行了一段时间的系统化培训;再者是从9大职能专业、11个主生产单元编制了生产准备大纲,创造条件开展了岗位演练。所有这一切,都是为了确保湛江钢铁这一初生婴儿的降生顺利。

 

即将到来的925一号高炉点火,犹如一朝分娩

 

这是一个必将永载史册的里程碑。她标志着湛江钢铁从此进入了生产运营的新阶段,标志着我国南粤大地终于诞生了一座现代化的综合钢厂,标志着宝钢人为了实现三个转变,终于有了新的用武之地。当我们沉浸在梦想就要变为现实的喜悦中时,我们必须清醒地明白我们所要担负的责任和使命,我们必须像呵护婴儿一样来呵护我们年轻的湛江钢铁公司。

 

一个孩子的健康成长,离不开良好的家庭熏陶和学校教育。一个新公司的发展,离不开我们全体员工的精心关爱和辛勤奉献。

 

如果你是公司的中高层管理者,你就要担负起领航牵引的重任。你必须高瞻远瞩,胸怀全局;处事要公平正义,求真务实;待人要谦虚宽容,诚恳友善;工作要勇于创新,敢于担当。一句话,你要努力呈现家长的风范。

 

如果你是公司的基层管理者,你也不能把自己不当干部。要清楚你是公司意志贯彻落实的实际责任者。上面千条线,下面一根针,说的就是你的工作重要性。你的手下哪怕只有十几个人甚至几个人,你也要努力当好这个

 

如果你是公司的支撑员工,你就是公司成长期的老法师,你就要当好青年员工的导师,给他们传道、授业、解惑。当你享受到了青出于蓝而胜于蓝的喜悦时,你将是最幸福的人。

 

如果你是公司的青年员工,你无疑将是公司的未来和希望。你要心存抱负,有所追求;你要脚踏实地,从小事做起;你要关注细节,全面修炼自己;你也要经受考验,不怕失败。要做一个勤于动脑、善于动手的年轻志者。

 

员工同志们,山有多高,水就有多高。这种自然现象,诠释了水的流动性、相容性和可抗压性。地壳下的水,依靠着大山可以达到山峰,我们每一个员工的个人价值在湛江钢铁这个大舞台上,同样可以绚丽多彩。湛江钢铁的远景和蓝图已经描绘,尽管当前钢铁行业处于转型和严冬期,但是只要我们学习水的柔性、韧劲和适应性,众志成城,团结努力,一定会创造出湛江钢铁美好的未来!

 

对此,我们应该充满信心!

 

2015915

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