致湛江钢铁全体员工的公开信

2015-09-16 10:10:11

——写在湛江钢铁一号高炉点火倒计时第十天

【编者按】

昨天是湛江钢铁一号高炉点火倒计时第10天，宝钢集团有限公司副总经理、湛江钢铁有限公司董事长、湛江钢铁工程指挥部总指挥赵周礼向湛江钢铁全体员工发出公开信，字里行间流露出对湛江钢铁创业实践的责任情怀，对公司员工激情奉献、倾情付出的深切关怀。

这是慰问信，也是动员令，更是冲锋号！表达了东海岛全体创业者的钢铁意志和坚定信心；展示了湛江钢铁员工在当前迎接新挑战、创造新成绩的美好憧憬。

本报刊发此公开信，请读者领略千里之外湛钢人的创业情怀……

亲爱的员工同志们：

距离“9·25”湛江钢铁一号高炉点火投产仪式只剩10天啦！在大家充满期待、全身心投入点火各项准备工作的紧张忙碌中，我们无暇顾及彼此，甚至公司也舍不得花时间召开一次员工大会。但是，回顾我们这几年共同走过的风雨历程，憧憬湛江钢铁高炉点火后的生产运营和追求，无不感慨万千，激动、自豪，抱负、梦想，汇聚成我们共同的情怀和思绪。为此，我以公开信的方式，和大家做一次交流沟通。

湛江钢铁自从2013年5月17日高炉打桩正式建设以来，我们已经拼搏奋斗了850多个日日夜夜，12.58平方千米的厂区，已经由原始的滩涂、沙丘、岩地、水塘、村落、灌木丛逐步演变成了一座现代化的钢铁联合生产企业的雏形。我们的汗水没有白流，我们的付出，终于有所回报。

在这期间，我们的外派员工，抛开上海大都市舒适、稳定的工作和生活环境，来到2000千米外的南粤小岛，担负起了建设湛江钢铁“先遣队”和“先锋队”的崇高使命。这支队伍，由最初10多人逐渐壮大到850多人，形成了如今湛江钢铁有限公司的骨骼和脊梁。我们不会忘记，许多员工家中上有老、下有小，有的员工妻子体弱多病，孩子还处在襁褓之中；我们不会忘记，有的员工父母瘫痪在床，亲人罹患绝症，有的孩子正处于青春叛逆期，急需家长的陪伴和约束管教；我们也不会忘记，有的员工已经外派达七八年之久，有些人甚至一年才能和家人见上一面；我们更不会忘记，这里的工作负荷是“五加二”“白加黑”……困难接踵而至，意外频出；挑战随处可见，“压力山大”。然而，“千难万难脚下踩，千斤重担肩上挑”，这是我们员工的真实写照。这里有一种文化，传承的是宝钢的价值理念；这里有一种氛围，是宝钢人的“二次创业”精神。

我们也欣喜地看到，3000多名属地化员工坚定地选择了献身钢铁事业，以争分夺秒、如饥似渴的学习态度，积极投身于湛江钢铁项目的建设和生产准备之中。以练就本领、承担未来为己任，在自备电厂、码头、原料、能源、炼焦、烧结等单元的前期调试、投运过程中，表现出了令人瞩目的优秀品质。

湛江钢铁项目的建设过程，犹如“十月怀胎”。

我们认真地进行了“孕前准备”。在2012年5月31日开工仪式后，我们不惜花费了半年多的时间，反复调整、论证、比较、优化设计方案，最终从9个方案中选择了如今的实施方案，并统一认识，明确了建设方针和目标。我们解放思想，开拓思维，调查研究，创新改革了施工招标和管理方式，选择了国内最具实力的施工队伍；我们仔细策划，完善设备、资材采购方案，以“138原则”为指导，从国际、国内两个市场，选购了值得信赖的工艺和装备；我们传承和总结了宝钢30多年来的生产实践和经验，以宝信软件为主导，构建了湛江钢铁生产过程控制及信息化管理平台。所有这一切，奠定了湛江钢铁这一“初生婴儿”的优良基因。

我们及时地开展了“孕中检查”。2014年上半年，结合国家颁布的、被称为“史上最严”的新《环保法》和施工进展状况，公司及时组织开展了“设计回头看”、“工艺回头看”、“环保回头看”等工作，依靠宝钢内外专家，进一步优化建设方案，尤其是大胆选用脱硫脱硝、厚板控冷控轧等新技术，力求使湛江钢铁这一“初生婴儿”诞生即具有强健的体魄。

我们全面地进行了“产前准备”。首先是选择了最好的“医护”，依托“一厂管一厂、一部管一部”的模式，组建了300多人的专业技术支撑队伍；其次是对属地化员工，从校园到工厂，从应知到应会，再到上岗操作，时间虽然不够长，但仍进行了一段时间的系统化培训；再者是从9大职能专业、11个主生产单元编制了生产准备大纲，创造条件开展了岗位演练。所有这一切，都是为了确保湛江钢铁这一“初生婴儿”的降生顺利。

即将到来的9月25日一号高炉点火，犹如“一朝分娩”。

这是一个必将永载史册的里程碑。她标志着湛江钢铁从此进入了生产运营的新阶段，标志着我国南粤大地终于诞生了一座现代化的综合钢厂，标志着宝钢人为了实现“三个转变”，终于有了新的用武之地。当我们沉浸在“梦想就要变为现实”的喜悦中时，我们必须清醒地明白我们所要担负的责任和使命，我们必须像呵护婴儿一样来呵护我们年轻的湛江钢铁公司。

一个孩子的健康成长，离不开良好的家庭熏陶和学校教育。一个新公司的发展，离不开我们全体员工的精心关爱和辛勤奉献。

如果你是公司的中高层管理者，你就要担负起领航牵引的重任。你必须高瞻远瞩，胸怀全局；处事要公平正义，求真务实；待人要谦虚宽容，诚恳友善；工作要勇于创新，敢于担当。一句话，你要努力呈现“家长”的风范。

如果你是公司的基层管理者，你也不能把自己“不当干部”。要清楚你是公司意志贯彻落实的实际责任者。“上面千条线，下面一根针”，说的就是你的工作重要性。你的手下哪怕只有十几个人甚至几个人，你也要努力当好这个“头”。

如果你是公司的支撑员工，你就是公司成长期的“老法师”，你就要当好青年员工的导师，给他们“传道、授业、解惑”。当你享受到了“青出于蓝而胜于蓝”的喜悦时，你将是最幸福的人。

如果你是公司的青年员工，你无疑将是公司的未来和希望。你要心存抱负，有所追求；你要脚踏实地，从小事做起；你要关注细节，全面修炼自己；你也要经受考验，不怕失败。要做一个勤于动脑、善于动手的年轻志者。

员工同志们，山有多高，水就有多高。这种自然现象，诠释了水的流动性、相容性和可抗压性。地壳下的水，依靠着大山可以达到山峰，我们每一个员工的个人价值在湛江钢铁这个大舞台上，同样可以绚丽多彩。湛江钢铁的远景和蓝图已经描绘，尽管当前钢铁行业处于转型和严冬期，但是只要我们学习水的柔性、韧劲和适应性，众志成城，团结努力，一定会创造出湛江钢铁美好的未来！

对此，我们应该充满信心！

2015年9月15日