重庆钢铁2013年度社会责任报告
2014-03-28 12:00:13
重庆钢铁股份有限公司2013年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，重庆钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》、《证券法》等法律、行政法规的规定，按照《<公司履行社会责任的报告>编制指引》，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制本报告。
一、公司概况
公司成立于1997年8月11日，同年10月17日在香港联合交易所上市发行H股41394万股，1998年12月7日经中华人民共和国对外贸易经济合作部批准，成为外商投资企业，2007年2月28日在上海证券交易所上市发行A股35000万股，注册资本为人民币173312.72万元，2013年重大资产重组完成及非公开发行股票后，本公司注册资本增至人民币443602.25万元，注册地址为重庆长寿经开区钢城大道1号。
“十一五”以来，公司以科学发展观为指导，以新型工业化为目标，按照国家产业政策，于2006年底开始实施环保搬迁，至2011年9月成功完成了钢铁主线从重庆主城区到长寿区的环保搬迁工程，并同步全面关停了大渡口老区落后钢铁产能。现已成为以板带材、型材、线棒材等产品为主，技术装备先进、资源配置合理、环保节能高效、产品竞争力较强，的现代化钢铁联合企业。
二、公司社会责任履行情况
1、股东和债权人权益保护
公司积极遵循香港交易所上市规则及A股上市公司的相关监管要求，努力构建现代企业管理制度，完善企业法人治理结构和内部管理制度，以有效防范经营风险，保护资产安全，保证会计信息等资料的真实、合法、完整，促进企业规范运作，实现可持续发展。
①公司法人治理规范运行
公司法人治理体制机制健全，有完善的《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《独立董事制度》、《投资决策工作程序》、《对外担保决策制度》、《关联交易实施细则》和《审核（审计）委员会年度财务报告审阅工作规程》、《专业委员会工作条例》等法人治理结构方面的规范制度，建立起了较为成熟的三会一层（即：股东大会，董事会，监事会和经理层）的制衡机制，实施过程中严格遵守上述规定，并结合监管要求，适时加以修订、补充，有效提升了公司的治理水平和实效。
②财务管理制度健全，执行有效
公司按照国家有关法律法规，制定了《财务会计制度》、《资金管理制度》等规范性制度，制度体系较为完善。积极推进信息化工程，加强公司财务管理，提高会计信息质量，有效防范和化解经营风险。公司继续坚决贯彻以资金管理为中心的思想，对资金实行集中管理、动态控制，积极做好资金平衡和融资工作。公司按照国家统一会计制度建立了完整的会计核算体系，制定了具体的会计核算办法，规范了会计核算行为，会计人员具备了较高的专业素质，会计人员和岗位设置坚持“责任分离、相互制约”的原则，确保能够真实完整地反映公司财务会计信息，保证了定期报告的数据真实可靠，并保证各环节的有效执行。
③重视信息披露管理，建立与投资者的良好关系
为了加强信息披露管理工作，确保正确履行信息披露义务，保护股东、债权人及其他利益相关人的合法权益，公司制定了《信息披露管理制度》和《投资者关系管理办法》，对信息披露的范围、内容、披露程序、责任划分以及保密措施等均作出详细规定，为真实、准确、完整、及时地披露有关信息提供了制度保障。
考虑到不同投资者的信息获取习惯，公司综合利用多种方式充分披露信息：借助平面媒体（内地的《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》，借助网络媒体（上交所网站（http://www.sse.com.cn）、联交所网站（http://www.hkexnews.hk）、公司网站（http://www.cqgt.cn），给H股股东寄送重大事件股东通函等，努力使公司披露的相关信息覆盖和渗透到每一位投资者。
2、员工权益保护
（1）保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务
公司依据《劳动合同法》和《公司劳动合同管理办法》、劳动合同文本及相关管理制度，持续推行劳动合同动态管理，建立健全绩效考核机制，完善规章制度，使公司行为有法可依，员工行为有章可循。公司坚持对劳动合同到期的员工严格考核，根据考核结果和“平等自愿，协商一致”的原则，确定是否续签劳动合同。全年，公司劳动合同管理规范，未发生劳动合同争议，合同签订率100%。
公司结合员工的实际情况，统筹安排工作岗位，积极倡导满负荷工作，严格控制加班加点和超负荷工作。因特殊情况确需延长工作时间和在休息日、休假日、节假日安排员工上班的，均事先征求员工和工会的意见，及时给予员工补休或按相关法规付给报酬。公司与工会了《2013年女员工特殊权益保护专项集体合同》，认真履行各项条款，从制度上维护和保障了女员工的合法权益。
（2）建立合理的薪酬与绩效考核体系，关心员工切身利益
公司不断完善工资集体协商制度，公司行政与员工代表双方就公司工资分配原则和方式、工资支付的规定、双方权利、义务等工资分配问题进行共同协商，签订工资集体协商合同。公司工资发放坚持贯彻“效益决定分配”的基本原则，按企业效益和工效挂钩情况合理安排工资计划，并根据公司生产经营状况适时调整工资投放水平和进度，确保员工收入随企业效益同步浮动。员工的工资发放严格执行工资分配考核权与发放权相分离的制度，坚持工资分配有办法、有考核、按规范程序发放，以确保员工收入及时、均衡地兑现。
（3）认真履行企业对社会就业的责任。
2013年公司接收应届毕业生592人，其中硕士研究生8人，本科生93人，大专生491人。同时，结合公司经营发展需要，外聘所需劳务工，积极支持地方政府扩大就业，缓解就业压力，履行企业的社会责任。加强校企合作，建立大专院校实习基地，为各大专院校提供大学生实作培训，为新一代的成长，为国家、社会培养合格的优秀人才作贡献，2013年共接受相关学校学生实习培训687人次。
（4）维护员工职业健康安全
公司积极遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关规定，建立健全了职业健康安全管理体系，通过了GB/T28001-2001认证。积极履行职业健康“三同时”审查程序，强调二级预防。落实职业危害因素检测、职业健康监护工作，保护和促进员工健康，保障职业病人合法待遇。全年共组织开展在岗员工职业健康检查11034人，未发现职业病，公司员工职业健康状况良好。
3、供应商选择及相关责任保障
公司坚持原材料招标采购制度,增加采购工作透明度,不断改进和完善采购工作。公司针对属于招标范围的原材料，分别实行年度招标、半年招标、季度招标、月度招标与批量招标的方式，按照“公开、公平、公正、诚实信用”的原则进行招标、开标、评标和定标。公司借助各种信息媒介，增加采购透明度。利用网络、电视台等各种信息媒介进行招标公告和询价公告的发布，扩大采购信息的覆盖面，坚持在“中国钢铁联合网、中国冶金炉料网、我的钢铁网、耐材之窗、重庆钢铁物流网、重钢网站以及重钢电视台”等媒体上发布招标公告和询价公告，吸引更多潜在供应商，引入竞争机制，以达到公开、公平竞争的目的。公司适应生产发展形势，修订完善管理制度，强化管理体系。制定了《原材料评标专家库管理办法》、《供应商评价及处置管理办法》，规范了评标专家行为，健全了评标专家库，保证了评标的公正、公平，对供应商的管理及评价更加科学合理。全年，公司原辅料采购实现了规范运行，价格合理，较好保证了生产的需求。
4、高度重视产品质量和售后服务，保护客户权益和对社会的承诺
①全面提升产品实物质量。
公司设有独立于各生产单位外的质量管理和质量监督检验部门，负责产品生产全过程的质量管理、质量监督、产品外观检查、理化性能检测、质量评估判定、质量证明书出据并提供质量改进的意见及建议。公司质量检验部门按照国家标准（GB）、冶金标准(YB)、有关船级社船用产品规范对产品质量进行检验，包括外观、尺寸、理化性能。针对每类产品生产过程中的质量控制（保证）关键工序，在有关单位建立了重点工序质量控制点，强化生产过程控制，确保工序质量处于稳定的控制状态，全年，公司产品质量稳定，未与用户发生较大质量异议。
②售后服务的质量责任
公司在全国大中城市设置了9个售后服务网点，加强与客户的联系，对客户提出的各种问题均及时认真地进行研究和回复，对影响客户使用的质量缺陷及时派出专业技术人员到客户现场进行协商处理。2013年客户对公司综合满意度不断提升，获得了良好评价，极大地保护了客户的权益。
③对社会的质量责任
公司历来重视产品质量，有健全的质量管理机构、完善的质量管理制度、有效的质量保证体系、可靠的质量检测技术,向社会和用户提供完全符合相关产品标准规定和合同要求的合格产品，近五年没有因产品质量问题受到过质量技术监督部门的处罚。在国家各级质量技术监督部门组织的产品质量监督检查（或抽查）中始终保持质量稳定。
公司对社会和用户负责，为防止产品被假冒，公司采取的主要措施有：在产品上粘贴标志、挂牌、喷字、打钢印、质量证明书注明“复印无效”等。公司产品质量的稳定和大批的名优产品提升了质量品牌优势和企业在社会及客户中的知名度，促进了产品销售。质量品牌优势已真正成为公司参与市场竞争的基础和生存发展的支柱。
5、安全生产
公司一直秉承“安全发展、持续改进”的安全生产理念，以高度的社会责任感，把员工的生命、健康权利与企业的经济效益和社会效益结合起来，从政治的高度、法制的高度、民生的高度、效益的高度、可持续的高度来抓好安全生产工作，对员工负责，对生命负责。目前，公司安全管理体系完善，基础管理健全。到2013年底，全公司有19家主要生产单位经过安全生产主体责任评审，18家达到A级，1家达B级；10家单位通过二级安全标准化建设验收，7家单位通过三级验收。公司通过强化“辨识身边隐患”、“强化必知必会”以及加强员工安全教育培训工作，员工安全意识及技能得到明显提升。公司加强重大（点）危险源的管控，全年重大（点）危险源运行稳定。加强安全督查工作，进一步加大对生产现场“三违”现象、隐患排查等方面的监管，对查处的各类安全隐患实行挂号销号制度，隐患得到有效整改，安全运行总体稳定。
6、环境保护及节能减排。
公司积极相应国家号召，把环境保护放在更加突出的位置，认真落实重庆市政府提出的“蓝天、碧水、绿地、宁静、田园”五大环保行动，加强环保管理、监督、检查，提高全体员工环保意识，改善厂区环境质量，建设生态重钢。公司继续坚持“守法诚信、全员参与；预防为主、宣管监治；节能减排、清洁生产；保护环境、共建和谐”的环保方针，继续加大环保工作的投入和运行监管，杜绝一切污染物非正常超标排放，努力实现企业环境效益、社会效益、经济效益的协调发展。全年，公司污染物综合排放合格率、废水污染物综合排放、废气染物综合排放、循环水达标合格率、总悬浮微粒等环保指标同比大幅改善，未发生因污染物排放超标和环保污染事故，生产现场环境改善明显，降尘量大幅下降，基本实现清洁生产目标。
深入开展节能减排工作，2013年公司加强能源高管控，充分利用环保搬迁后形成的新设备、新工艺、新技术，做好能源的回收利用工作，全年吨钢综合能耗、吨钢新水消耗、自发电总量、自发电比率等节能指标再创历史新高。其中吨钢新水消耗、自发电率及吨钢电耗等指标达到行业先进水平，节能成效显著，母公司还成为全国唯一获“节能中国十大贡献单位”称号的钢铁企业。
7、惩防体系进一步健全
公司以推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护企业利益，有效杜绝了职务犯罪和腐败现象的发生，对促进企业和谐提供了坚强的制度保障和纪律保障。全年，公司重点在效能监察、原辅材料入司监督、招投标监督、廉洁风险防控方面开展惩防体系建设，全年开展效能监察立项31个，通过全方位、全流程、多层次的监察活动，促进了管理进一步完善和经济效益进一步提高。公司进一步加强原辅料入司的预检和每周抽查，加大了对原辅料供应商在质量、计量作假行为的查处力度。对公司设备修复、工程、备品备件项目的招投标、及生产、维护、后勤外包定价和销售定价工作实施全过程监督跟踪，并提出建议、意见。按照经济、合理、有效和竞争、择优的原则，综合评审和比较质量、性能、价格、等方面的因素，对涉及备品备件采购、工程合同进行监督，切实维护公司利益。公司制定下发了《廉洁风险防控工作实施意见》，并开展了廉洁风险防控知识培训，举办了廉洁风险防控知识巡展宣传，确定廉洁风险防控项目26项，在各个单位、领域全面开展廉洁风险防控，强化了党风廉洁建设、惩防体系建设。
8、公共关系和社会公益事业
（1）帮扶困难员工
公司各级工会组织充分发挥公司、厂（处）、作业区、班组全方位关心困难员工的责任体系作用，把帮扶困难员工、维护员工权益作为维护稳定、促进和谐的大事来抓，增强企业凝聚力。加大帮扶工作力度，建立了115名特困员工档案，困难员工帮扶点建立率达100%；春节共筹集慰问金38.73万元，走访慰问了1073名困难员工、先进生产工作者和劳动模范；资助困难员工子女升高中、考大学44名，帮扶金额14.9万元；对4923人次进行了困难补助，发放补助金74.14万元；对14288人次进行了“庆、谈、访”活动，发生活动经费195万元；办理8名员工抚恤金49.84万元。
（2）关心劳务工
坚持劳务工参加各级职代会和文体活动制度，加强劳务工管理，维护劳务工的民主权益，引导参加公司各级组织开展的活动，感受“家”的温暖。公司两级工会组织结合本单位的实际，搭设沟通平台，邀请劳务工参加职代会、恳谈会、技术比赛，调动积极性和创造性，发挥劳务工的作用；了解和掌握劳务工的思想动态，帮助解决实际困难；邀请他们加入工会组织、参加各类文体等活动，展现劳务工的风采，使劳务工融入到企业这个“大家庭”。
三、履行社会责任的自我评估
2013年，公司在法人治理、员工权益保护、环境保护、安全生产、维护公共关系做了大量工作，承担了相应的社会责任，也取得一定成绩，但社会责任履职状况需继续提高。2014年，公司将不断完善企业社会责任管理体系建设，进一步深化企业社会责任理念，完善企业社会责任执行机制，积极回报股东、保护债权人和员工的合法权益，诚信对待供应商和客户，积极参与社会公益事业和生态环境保护，不断提升上市公司形象，为和谐社会作出应有的贡献。
重庆钢铁董事会
二○一四年三月二十七日
